争议金额6000万元的合资企业解散清算

　　 江西Y公司是一家成立于2005年的中哈合资企业，双方各持50%的股权，主要从事铍铜带材等特种合金制造。因长期经营不善，企业亏损严重，经双方股东决定提前解散公司。

    但在成立清算小组进行清算时，双方发生分歧，双方对合资企业与双方股东关联企业之间发生的采购、加工等关联交易债权的确认存在争议，导致清算陷入僵局。本站律师接受外方股东委托担任其清算事务专项法律顾问，为其提供法律服务。

    本站律师接受委托后，作为外方股东代表参加合资企业的董事会、清算小组会议，并根据中国法律关于公司解散清算的法律规定，并提供法律意见和建议：

        1、关于自行清算和司法清算：合资企业股东如果能够自行组织清算，我们律师建议由双方继续就清算中的具体事务进行协商，首先对于双方没有争议的第三方债权进行优先清偿，以避免债权人发起对合资企业的诉讼或破产申请，确保合资企业自行清算程序的正常进行。

         2、关于破产清算和非破产清算：合资企业如果清偿了外部债务，但是股东的债务不能全部清偿，出现资不抵债的情况，是否必须进入清算程序？对此，律师的建议，对合资企业出现的亏损，如果股东能够进行内部分摊自认，不涉及到第三方债权人的利益，双方股东可以采取非破产清算方式，以避免公司陷入漫长的司法清算程序，大大加重公司的清算成本和费用。

          3、关于关联企业的债权确认：律师建议，关联企业的债权形成，应当根据交易发生时公司董事会的决定来判断，如果是董事会决定，合同有约定，可以确认债权本金和孳息，双方股东也可以各退一步，适当对等减免孳息，加快清算程序。

         4、关于清算期间员工遣散、留守人员和清算组成员的报酬待遇：合资企业清算期间，除需要留下来为清算工作服务的财务、仓库保管、门卫、司机等部门人员外，其他生产工人均按照劳动法规定进行遣散安置，支付经济补偿金。对留守人员及清算小组成员的报酬经征得其本人同意协商确定，以保障清算程序的正常进行。

         经过近6个月的工作，合资企业的清算程序顺利告一段落，合资企业近6000万元的资产得到依法、公平处置。