试用期企业如何解除劳动合同？

　　试用期对企业而言是把双刃剑。如果试用期不符合法律规定，企业将承担不利后果。在《劳动合同法》下，除了过失性解除和非过失性解除两种情形外，企业在试用期合法解除劳动合同有以下四个要件：1.企业有录用条件;2.有证据证明员工不符合录用条件;3.企业解除合同的通知书应当在试用期内发出;4.解除通知书要说明解除理由并在试用期内交由员工签收。缺乏任何一个要件可能导致试用期内解除行为不生效。

　　因此对于企业而言应注意以下：

　　1、明确界定录用条件;

　　2、对录用条件进行公示

　　①　通过招聘公告来进行公示，并采取一定的方式予以固定，为仲裁和诉讼保留证据;

　　②　招聘时相员工明示其录用条件，并要求其确认签字

　　③　劳动关系建立前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其确认签字

　　④　在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形

　　⑤　在规章制度中对录用条件进行详细的规定

　　法条索引： 《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　......

　　第二十一条　用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。