何谓公司僵局？化解公司僵局的途径

公司在存续运行过程中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致公司不能按照法定程序做出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态，这种局面就是公司僵局。

僵局行为本身既不违法，也没有违反章程或合同的约定。正是因为僵局是主动方在合法的表决或议事程序中行使权利造成的，所以才使得司法介入公司僵局变得困难。那么到底如何化解公司僵局了？

我国解决公司僵局的制度主要有两种。司法强制解散公司制度和强制股权收购制度。司法强制解散是指公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。针对下列情况，异议股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（1）公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

 除了上述两种司法手段，还可以通过公司章程预先规定避免公司僵局的发生。虽然在公司僵局发生之后我们可以通过法院的司法救济来解决问题，但是通过司法等外部力量来解决纠纷毕竟是一种事后救济，最好的救济方式莫过于事前救济。对公司治理机构进行合理设置；对表决权制度的科学设计；规定具体的权利制衡措施；合理收买相对方股份；对公司的解散权进行合理规定等。

当然，对于公司僵局，单纯地依赖于事先的预防是不现实的，彻底解决公司僵局问题，必须以最大限度维护公司以及全体股东合法利益为出发点，综合利用非诉、诉讼手段，打破相持状态。